Komptid eller kompensationstid är ett sätt för en arbetsgivare att kompensera en anställd som arbetat mertid eller övertid. Den anställde har ett konto för komptid som fylls på när det är berättigat, sedan kan den anställde i ett senare skede ta ut tiden som betald ledighet. Det sker enligt överenskommelse mellan parterna.Kollektivavtal eller anställningsavtal reglerar vad som gäller för ersättningen.
I avtalet ska det framgå tydligt hur denna form av kompensation beräknas. Enligt kollektivavtal för tjänstemän är bestämmelsen:
- 1 timme komptid för varje mertidstimme,
- 1,5 timmar komptid för varje enkel övertidstimme,
- 2 timmar komptid för varje kvalificerad övertidstimme.
I andra kollektivavtal brukar det se ut på liknande sätt. Det kan även finnas lokala avtal som kompletterar kollektivavtalet.
Komptid för månads- respektive timavlönad

När komptid tas ut som betald kompensationsledighet ersätts en månadsavlönad med sin normala månadslön och en timavlönad med sin timlön. En anställd som har rörlig lön ersätts med en timlön som beräknas på den genomsnittliga förtjänsten per timme under det senaste kvartalet, eller under månaden då ledigheten tas ut.
Uttaget av kompensationsledighet räknas som arbetad tid. Därför ska inget avdrag från månadslönen göras när en anställd med månadslön tar ut komptid. Om den anställde har timlön ska timlön betalas ut för kompensationsledigheten.
Regler för komptid
Det är alltid den anställde som bestämmer när komptiden ska tas ut. Arbetsgivaren kan inte schemalägga komptid vid exempelvis låg beläggning, såvida detta inte görs i samråd med den anställde. Däremot måste hänsyn tas till arbetsbelastningen på arbetsplatsen. Det är därför inte alltid möjligt för den anställde att ta ut kompledighet när hen vill, och inte heller att ta ut sin komptid i slutet av en anställning, för att på detta sätt kunna sluta tidigare.