På Lönefakta samlar vi information ock tips för dig som jobbar med löner. Vi utvecklas med våra läsare så vi är tacksamma för idéer och feedback som kan göra oss bättre. Kontakta oss gärna!
Tjänster där människor skjutsar andra i sina egna bilar, levererar mat med sina egna cyklar, eller hyr ut sina ägodelar under perioder är alla exempel på den s.k. gig-ekonomin, en…
Antalet fast anställda i Sverige fortsätter att öka. Under december månad förra året ökade antalet sysselsatta i landet med 94 000 personer. Arbetslösheten uppgick till 6,0 procent. Det visar SCB:s…
Att utbilda sig till lönekonsult har tidigare inneburit en yrkeshögskoleutbildning på 1,5 år. Nu finns ett annat alternativ, som tar betydligt kortare tid i anspråk. På samma sätt som programmerare,…
Skickar du fortfarande ut lönebesked till dina anställda via mejl? Om ja, sluta genast med detta. Det är inte en säker hantering av personuppgifter enligt GDPR, den dataskyddsförordning som ersatt…
Det här med bonus, även kallat bonuslön, skapar ofta dilemman inom en organisation. Att belöna arbete med en bonus kan få medarbetarna att anstränga sig mer, vilket skapar tillväxt. Samtidigt är det ledningens uppgift att få medarbetarna att anstränga sig. Om de får bonus för att skapa tillväxt, vad är då anledningen till att de…
För många anställda står semestern för dörren. Vid denna tid på året uppkommer därför många frågor om semester och semesterlön. I den här artikeln går vi igenom några nödvändiga fakta om hur den svenska semesterlagstiftningen ser ut, och vilka rättigheter den ger löntagare och arbetsgivare. Den som har en tidsbegränsad anställning, exempelvis ett sommarjobb, undertecknar…
Individuell lönesättning handlar inte om hur pengar ska fördelas inom verksamheten utan om att medarbetaren ska ha rätt lön i förhållande till sin arbetsinsats. Faktorer som påverkar lönen, förutom bedömningen som görs av arbetsgivaren, är: Lönestrukturen i verksamheten Marknadsläget Lönekartläggning Kollektivavtal och lagar Bedömningen Medarbetarnas prestationer och resultat ska bedömas mot de mål och kriterier…
Lönen är ett av de mest användbara styrmedel en chef har till sitt förfogande. Därför är det också viktigt att veta hur du gör för att använda detta på bästa sätt. På de flesta arbetsplatser är det individens prestation och kompetens som styr vilken lön hen får. Genom lönesättningen kan du uppmuntra till ökade arbetsinsatser…
